こんにちは！ 事業加速化コンサルタントの榑松です。 遅めの夏休みをいただいて 沖縄にいます。 ここ何ヶ月か、 かなり動いていました。 コンサルタントが 全員で成長する講座の 沖縄合宿したり、 新規の4社の コンサルしたり。 大事なクライアントと 経営合宿をしたり。 会社つくったり、 富士山登ったり笑 そんな感じだったので、 久々に、 「休暇だなー！！」 って感じです。 がっつりと、 ゆっくりしようと思います^^ 【今日のテーマ】 もっとも成長する人とは のっけから、 質問です。 ------------------------- 最も成長する人って、 どんな人だと思いますか？ ------------------------- 昔、ある著名人に 言われた話。 「成長したいなら、 与えてください」 私は講座を運営しつつ、 自分自身も講座に 参加することがあります。 起業2年目に参加した コンサルタント向け講座では、 フェイスブック隊長という 率先して場を盛り上げる役に 手を挙げました。 講座メンバーで 盛り上がるための 企画をしたり、 率先して 実践をシェアしたり。 仲間の実践に、 「いいね」をつけまくったり。 すると、 どうなったか。 学びをより深く理解でき、 定着もしました。 コンサルの実践報告をしたくて、 自分の実践が加速しました。 仲間の挑戦が 自分ごとになりました。 仲間に質問をして、 一緒に理解を深めました。 仲間を理解することで、 講座の学び以外の 学びが本当に たくさん得られました。 これらの結果として、 成果も出ました。 （講座参加費の12倍くらい） そして、いろんな仲間と 深くつながることができた。 これが、ほんとうに嬉しい。 もちろん 自分が成長をすることを望んで、 講座参加をしたわけですが、 仲間に与えよう、 一緒に成長しよう、 そんな想いで 場に与えていたら、 結果的に、 最も得ることができました。 --------- 私は今、Team Coという 仲間と共にコンサルをして、 クライアントと私たちの 成長を加速させる場を運営しています。 そこにある 唯一の行動指針は、 【GIVE】です。 GIVEの意味は【与える】ですが、 与える人が最も成長すると 実践含め深く理解しているからです。 GIVEの真の意味は 【得る】なんじゃないかなと。 -------- とは言え、 「あまり得られないな」 そう感じること、あります。 それは成長かもしれないし、 報酬給料かもしれないし、 学びかもしれないけど。 ただ、そう感じるのは 得ることばかり意識してて 自分が与えていないときでした。 講座に限らずなんでもそうで、 コンサルタントの方は、 今以上に相手に 与えてみましょう。 経営者の方は 与え合う職場を つくりましょう。 社員の方は、 職場に、お客様に 与えてみましょう。 「得たければ、まず与える。」 それが結果として、 最も得ることにつながりますね。
